Attestation médicale

Qu'est-ce que l'attestation médicale:

Le certificat médical est un document demandé par le patient lors d'une visite médicale, de routine ou urgente, qui justifie son absence, son retrait temporaire du travail ou toute autre activité rémunérée pour des raisons médicales.

L'absence totale ou partielle de travail motivé par des raisons médicales est prévue par des moyens légaux, tels que l'article 6, paragraphe f, § 2 de la loi 605/49, qui prévoit que, en cas d'absence du salarié pour cause de maladie, en présentant du certificat médical, il / elle ne perdra pas le salaire et le repos hebdomadaire compensé (DSR).

Ce document est un droit que chaque patient a lors de la consultation et ne peut être refusé. Cependant, il appartient au médecin de procéder à la meilleure évaluation possible et d'attester de ce qui est pratique et conforme à l'éthique dans l'exercice de sa profession et qui reflète également l'état du patient.

Pour la délivrance d'un certificat médical, certaines conditions importantes sont requises, telles qu'un langage simple et un contenu fidèle, une signature appropriée par le médecin qui a examiné le patient à la date d'effet des soins fournis et l'enregistrement des recommandations médicales pertinentes à l'attention du patient: évaluation, ainsi que la période de repos, si nécessaire.

Il est important de se rappeler que la délivrance d'un faux certificat médical ou de tout autre type de documentation est considérée comme illégale, entraînant, outre le simple renvoi, la peine pénale.

Date limite d'attestation médicale

La législation brésilienne du travail (CLT) ne fixe pas de délai pour la délivrance du certificat médical sur le lieu de travail. Toutefois, il s’agit d’un délai raisonnable pour la livraison du document dans les 48 heures suivant le premier jour de son enlèvement.