La méritocratie
Qu'est-ce que la méritocratie?
La méritocratie est un système ou un modèle de hiérarchie et d'attribution basé sur les mérites personnels de chaque individu .
L'origine étymologique du mot méritocratie vient du latin meritum, qui signifie "mérite", associé au suffixe grec, suffocation, qui signifie "pouvoir". Ainsi, le sens littéral de la méritocratie serait "pouvoir du mérite".
Selon la définition "pure" de la méritocratie, le processus de levier professionnel et social est une conséquence des mérites individuels de chaque personne, c'est-à-dire de ses efforts et de ses dédicaces.
Les positions hiérarchiques seraient conditionnées aux personnes présentant les meilleures valeurs éducatives, morales et les compétences techniques ou professionnelles spécifiques ou qualifiées dans un domaine donné.
Ce terme a été utilisé pour la première fois par Michael Young dans le livre " Rise of the Meritocracy ", publié en 1958.
Cependant, dans ce livre de Young, le mérite est compris comme un terme péjoratif, car il est lié à la narration d’une société qui serait ségréguée sur la base de deux aspects principaux: l’intelligence (QI élevé) et un effort considérable.
Une autre critique de la méritocratie dans ce contexte serait la méthode efficace pour évaluer ces "mérites".
Le système de récompense méritocratique est largement appliqué par les entreprises et les organisations privées, qui valorisent et récompensent les professionnels qui présentent de meilleures productions, avec des augmentations de salaire ou des postes plus élevés.
La méritocratie dans les entreprises est un moyen de motiver les employés, qui se consacrent à leurs fonctions à la recherche de meilleures opportunités grâce aux mérites présentés.
Critique de la méritocratie
Certains sociologues, philosophes et intellectuels ignorent la méritocratie en tant que système équitable de hiérarchisation, car l'ascension professionnelle ou sociale ne dépend pas exclusivement de l'effort individuel, mais aussi des possibilités que chaque individu possède tout au long de sa vie.
Les personnes nées avec de meilleures conditions financières, ayant accès aux meilleurs établissements d’enseignement et à des contacts professionnels exclusifs, ont plus de chances d’obtenir une position privilégiée que celles qui n’ont pas eu la même "chance".
Évidemment, cependant, il ne faut pas généraliser. Il ne sert à rien d'avoir de grandes opportunités dans la vie s'il n'y a pas le moindre effort ni le moindre désir de les exploiter.
La principale critique est que cet effort n'est pas le seul facteur qui définit le succès ou l'échec, mais une partie qui englobe des concepts plus complexes présents dans les sociétés.
Le socialisme et d'autres idéologies qui prônent le concept de société égalitaire s'opposent également à la méritocratie.
Pour ce groupe, l’idée d’encourager le succès sur la base de l’individualisme entraîne une augmentation des inégalités sociales et du "darwinisme social".
En savoir plus sur la signification de l'inégalité sociale.
Méritocratie au Brésil
Un exemple de méthode méritocratique appliquée au Brésil est la tenue d'appels d'offres publics pour l'occupation de postes proposés par le gouvernement fédéral, étatique ou municipal.
Théoriquement, seules les personnes les plus qualifiées pour ces postes et fonctions auraient le droit d’obtenir les privilèges de ce poste, c’est-à-dire une récompense obtenue pour le mérite présenté.
Mais dans la pratique, la méritocratie n’est pas pratique au sens pur. D’autres modèles de hiérarchie finissent par influencer les choix, ainsi que les questions liées aux inégalités sociales et économiques.
En savoir plus sur la signification des autres systèmes de valeurs qui s'opposent à la méritocratie, tels que l'oligarchie, le népotisme et l'aristocratie.
