Mentorat

Qu'est-ce que le mentorat?

Le mentorat est un terme anglais, généralement traduit par "mentoring", "mentoring", "mentoring" ou "sponsoring" . Le mentorat est un outil de développement professionnel et consiste en une personne expérimentée aidant les autres moins expérimentés.

Le mentor est un guide, un enseignant, un conseiller, une personne qui possède une vaste expérience professionnelle dans le domaine du travail de la personne aidée. Le mentorat comprend des conversations et des débats sur des sujets qui ne sont pas nécessairement liés au travail. Ce processus permet l’apprentissage et le développement de la carrière du jeune professionnel.

Les projets de mentorat relèvent généralement du service des ressources humaines de l'entreprise et surviennent généralement lorsqu'un employé de l'entreprise est remplacé, que ce soit à la retraite ou pour toute autre raison. De cette manière, le salarié qui va s'absenter peut transmettre ses connaissances à son remplaçant afin qu'il puisse s'acquitter efficacement des tâches qui lui incombaient.

En éducation, le mentorat est également souvent utilisé. Les étudiants ayant des difficultés d'apprentissage sont souvent assistés par un mentor ou un tuteur, qui peut être un enseignant ou même un étudiant plus âgé, capable de guider et d'aider à leur développement.

Mentorat en entreprise

Dans le monde des affaires, le mentorat a gagné en popularité ces dernières années car il s’avère être un outil plus efficace que d’autres formations. Le mentorat utilise le potentiel existant au sein de l'entreprise, tel que la sagesse d'employés plus expérimentés, ce qui stimule l'innovation et la créativité de l'entreprise et, partant, la rend plus compétitive.

L'avantage du mentorat n'est pas propre à l'apprenant. Le mentor reçoit une grande motivation, sentant qu'il contribue au développement professionnel et personnel d'un collègue et prépare en même temps la société à un avenir prometteur.

Mentorat et coaching

Le mentorat et le coaching sont deux activités liées. Contrairement au mentorat, dans le cas du coaching, le coach n’a pas besoin d’expérience dans le domaine de travail du client et dans certains domaines du coaching, il peut même ne donner aucun conseil ou solution à des problèmes spécifiques liés à la carrière du coach . client.

Le mentorat est un processus qui ne dispose pas d'une heure précise pour le terminer, alors que dans le cas du coaching, le processus a un début, un milieu et une fin, et peut durer entre 3 et 6 mois.