PJ ou CLT

Qu'est-ce que PJ ou CLT:

PJ (Entité légale) et CLT (Consolidation des lois du travail) sont des formes qui définissent la relation de travail lorsque les entreprises vont embaucher des travailleurs.

La CLT comprend toutes les lois du travail qui réglementent le travail individuel ou collectif dans les entreprises. La loi stipule que l'employé sous CLT a un contrat de travail et que sa carte de travail, dans laquelle le salaire est spécifié et la fonction qu'il remplira, est signée par l'employeur.

Les droits des employés sont également prévus dans le CLT, tels que: trente jours de vacances, qui peuvent être prises après un an de travail au début de votre contrat; 13e salaire, un salaire supplémentaire que l'employé reçoit à la fin de l'année; parmi d'autres droits.

Le régime de travail PJ (Entité légale) désigne un professionnel qui a une société enregistrée et supporte tous les frais pour la prestation d'un service. Ce professionnel fournit des services dans plusieurs entreprises et n’a aucune relation d’emploi car il est embauché pour un travail spécifique, avec un horaire de début et de fin. Il est de votre responsabilité d’émettre une facture pour le service rendu.

Toutefois, si l'entreprise embauche un PJ et que l'employé fournit un service quotidien, uniquement pour cette entreprise, qui respecte les calendriers établis, remplit des fonctions définies et a les mêmes obligations qu'un travailleur ordinaire, ce prestataire de services peut faire valoir ses droits en tant qu'employé. CLT revendiquant une relation de travail.