Valeurs
Quelles sont les valeurs:
Les valeurs sont l' ensemble des caractéristiques d'une personne ou d'une organisation particulière qui déterminent la manière dont elles se comportent et interagissent avec d'autres personnes et avec l'environnement.
Le mot valeur peut signifier dignité, talent, réputation, courage et courage. Ainsi, nous pouvons affirmer que les valeurs humaines sont des valeurs morales qui affectent la conduite des personnes. Ces valeurs morales peuvent également être considérées comme des valeurs sociales et éthiques et constituent un ensemble de règles établies pour une coexistence saine dans une société.
Certains auteurs affirment qu’aujourd’hui la plus grande crise à laquelle l’être humain puisse faire face (et à laquelle nous sommes confrontés) est une crise de valeurs, car elle touche l’humanité, qui commence à vivre de façon plus égoïste, cruelle et violente.
Il est donc nécessaire de souligner l’importance des bons exemples dans la société, car la transmission de valeurs humaines importantes est la base d’un avenir plus pacifique et durable.
Valeurs humaines
Les valeurs dites humaines sont des valeurs et des principes basés sur des concepts moraux et éthiques . Ils définissent la forme de relation entre les personnes et, par conséquent, la relation et le fonctionnement d'une société.
De cette manière, ces valeurs peuvent être considérées comme la base des relations humaines et sociales, fonctionnant comme un ensemble de normes guidant les interactions et les décisions humaines.
Parmi les valeurs humaines les plus importantes figurent le respect entre les personnes, l’empathie, le sens de la solidarité, la chaleur et l’éducation. Les notions de justice, d'honnêteté et d'humilité sont également des valeurs importantes pour bien vivre.
En savoir plus sur les valeurs humaines.
Valeurs d'une entreprise
Chaque entreprise a une motivation et une identité spécifiques. Une entreprise se distingue des autres non seulement par ce qu’elle développe dans son domaine d’action, mais aussi par le développement et la diffusion clairs de sa mission, de sa vision et de ses valeurs.
Ainsi, les valeurs d’une entreprise consistent en des comportements qui déterminent le mode de gestion d’une entreprise, c’est-à-dire sur quelles valeurs sont la base des décisions prises.
Une entreprise durable est généralement fondée sur des valeurs telles que l'honnêteté, la responsabilité sociale, l'intégrité, l'innovation, la durabilité, la transparence, l'intelligence, l'inspiration, la flexibilité, entre autres.
Il est très important que ces normes et principes soient transmis des supérieurs hiérarchiques aux autres employés de l'entreprise afin qu'ils puissent atteindre ensemble des critères de réussite plus élevés. C’est pour cette raison que les valeurs éthiques d’une entreprise sont un élément crucial de sa culture organisationnelle.
Philosophie des valeurs
La philosophie des valeurs consiste en une théorie des valeurs développée, entre autres, par Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong et Heinrich Rickert entre la fin du XIXe siècle et le début du XXe siècle.
Lotze a cherché à fusionner le naturalisme positiviste avec l'idéalisme critique en formant un nouveau concept de valeurs, dont la caractéristique essentielle est de valider, au sens de la validité.
Il est important de distinguer les différentes positions dans la théorie générale des valeurs:
- Théorie idéaliste : aussi appelée "théorie platonicienne des valeurs", qui conçoit les valeurs comme des entités absolues, indépendantes des hommes et de la réalité.
- Théorie réaliste : à cet égard, les valeurs sont caractéristiques du "réel" et du "non".
- Perspective relativiste : cette compréhension ne connaît que les valeurs dans sa relation avec l'homme et les considère comme des entités corrélatives d'une appréciation et d'un jugement subjectifs.
Lisez aussi les significations des valeurs morales et de l'éthique.
