Organigramme
Qu'est-ce qu'un organigramme:
L' organigramme est un organigramme qui représente visuellement la structure organisationnelle d'une institution ou d'une entreprise . L'objectif principal de ce modèle structurel est de présenter la hiérarchisation et les relations entre les différents secteurs de l'organisation.
L' organigramme de l'entreprise peut être présenté de différentes manières, le modèle vertical étant l'un des plus populaires. Dans ce cas, chaque organe de l'institution est représenté avec les responsables respectifs par les secteurs, organisés sous forme hiérarchique, étant les postes les plus élevés situés au sommet de la structure, suivis de leurs subordonnés respectifs.
Exemple:
L’organigramme a pour objectif principal de dissiper les doutes sur l’organisation de la société, que ce soit pour les membres de la société elle-même, pour les partenaires, les fournisseurs ou les clients.
Les premiers organigrammes seraient apparus au milieu du XIXe siècle, écrits par l'ingénieur des chemins de fer Daniel Craig McCallum, considéré comme l'un des pionniers de l'organisation des principes de gestion modernes.
Comment faire un organigramme
Un organigramme bien conçu doit être facile à interpréter, clairement organisé de sorte que chaque organe ou employé, par exemple, connaisse son rôle respectif et à qui il doit faire rapport. Les organigrammes doivent également être flexibles, car ils peuvent être modifiés à tout moment. Ce ne sont pas des structures permanentes.
Aujourd'hui, les techniques de restructuration organisationnelle, telles que la réduction des effectifs, favorisent le «raccourcissement» des organigrammes d'entreprise, éliminent les secteurs et les niveaux hiérarchiques, mettent fin aux processus bureaucratiques et facilitent et rationalisent la communication interne.
En savoir plus sur la signification de la réduction des effectifs.
Types d'organigrammes
Organigramme fonctionnel ou vertical: comme indiqué précédemment, dans le modèle vertical (également appelé fonctionnel), les positions les plus importantes se situent en haut du graphique et la hiérarchie va de haut en bas. L'expression "organigramme fonctionnel" est utilisée lorsque division et hiérarchie font référence aux fonctions. Si le graphique présente les secteurs et les zones, par exemple, il est courant de se référer à l'organigramme en tant que "vertical classique" .
Diagramme horizontal: identique au modèle vertical, mais à la différence d'avoir les noyaux hiérarchiques les plus importants sur le côté gauche, suivant une ligne horizontale vers le côté droit.
Il existe encore d’autres types d’organigrammes adaptés à différentes représentations organisationnelles, tels que: organisation en barres, organigramme circulaire (ou radial), organigramme linéaire de la responsabilité, entre autres.
Organigramme et organigramme
L'organigramme consiste à représenter l'organisation de l'entreprise sous forme graphique. Avec l'organigramme, il est possible d'identifier les défaillances au niveau hiérarchique ou de la communication entre les différents secteurs de l'entreprise.
L'organigramme, quant à lui, consiste en la représentation des étapes d'un processus, c'est-à-dire une manière simple et simple d'expliquer un système ou de transmettre des informations au moyen d'images séquentielles.
