Licenciement

Qu'est-ce qu'un licenciement?

Le licenciement est la suspension temporaire du contrat de travail, une solution adoptée par les entreprises en situation de crise pour ne pas licencier leurs employés.

En cas de licenciement, la relation de travail est maintenue avec le salarié, mais celui qui verse la rémunération au travailleur est le gouvernement, par le biais du Fonds de soutien aux travailleurs (FAT) . Dans certains cas, l’entreprise peut toujours conclure un accord avec l’employé lors d’une mise à pied, en versant un montant minimum afin de ne pas enregistrer un déficit très important dans son revenu mensuel.

Tous les avantages garantis par les lois du travail sont maintenus pour le salarié suspendu, tels que l’assurance maladie et l’assurance vie, le cas échéant. Les contributions à la FGTS et à l’ INSS sont également maintenues.

Au Brésil, la mise à pied a été ajoutée à la codification du droit du travail par la mesure provisoire nº 2.164-41 de 2001, dont toutes les règles sont énoncées à l'article 476-A du CLT:

"Art. 476-A. Le contrat de travail peut être suspendu, pour une période de deux à cinq mois, pour la participation de l'employé actuel ou du programme de qualification professionnelle proposé par l'employeur, d'une durée équivalente à la suspension contractuelle, prévue par convention ou convention collective et acquiescement. employé, conformément aux dispositions de l'art. 471 de cette consolidation "

Selon le droit du travail brésilien, le licenciement est limité à cinq (5) mois et ce délai peut être prolongé si l'entreprise le justifie.

En règle générale, lors de la suspension du contrat professionnel, certaines entreprises favorisent le financement de formations qualifiantes, qui contribuent au développement et à la formation du travailleur, de manière à ce qu'il puisse améliorer sa contribution à l'entreprise pour laquelle il travaille.

Il convient de rappeler que le licenciement est considéré comme une dernière méthode de "sauvetage" de l'entreprise avant d'opter pour le licenciement de l'employé.

Si l' employé est licencié pendant la période de licenciement ou jusqu'à trois mois après son retour au travail, l'entreprise doit payer une amende de 100% du dernier salaire reçu par le travailleur.

Voir aussi: Sens de réduction des effectifs et de réduction de la taille.