Taylorisme

Qu'est-ce que le taylorisme?

Le taylorisme consiste en un système d'organisation industrielle mis au point par Frederick Taylor, économiste américain et ingénieur en mécanique. L'objectif principal de cette technique est d' optimiser les tâches effectuées dans les entreprises, à travers l'organisation et la répartition des fonctions des travailleurs.

Également connue sous le nom d'Administration scientifique, la méthode développée par Taylor (1856 - 1915) a été créée à la fin du XIXe siècle et vise à accroître l'efficacité opérationnelle dans les entreprises.

Les idées fondamentales qui sous-tendent la théorie de Taylor ont été publiées dans l'ouvrage Principes d'administration publique de 1911, qui présentait le système de rationalisation du travail . Chaque processus devrait être étudié et développé comme une science.

La création du taylorisme est le résultat de la deuxième révolution industrielle, avec l'émergence de l'énergie électrique, le remplacement du fer par l'acier et l'utilisation du pétrole comme combustible.

Le taylorisme repose sur cinq principes de base:

1 - la substitution de méthodes fondées sur l'expérience par des méthodologies scientifiquement éprouvées;

2 - La sélection et la formation des travailleurs, afin de découvrir leurs meilleures compétences, qui doivent être continuellement améliorées;

3 - Supervision continue des travaux;

4 - Exécution des tâches sur la base de la discipline et du respect, afin d'éviter le gaspillage;

5 - Le fractionnement du travail sur la chaîne de montage.

À la différence des systèmes d'organisation appliqués jusqu'alors, le taylorisme se distingue par les fonctions plus spécifiques des travailleurs.

Un autre différentiel de ce modèle est la motivation positive que l'entreprise a donnée aux employés: plus la productivité de l'entreprise est élevée, plus le salaire du travailleur est élevé. Jusqu'au XIXe siècle, la peur était la principale "motivation" du travailleur, qui craignait d'être licencié.

Taylorisme et fordisme

Comme le taylorisme, le fordisme consiste également en un système d'organisation de la production industrielle.

Cependant, le but principal de la théorie créée par Henry Ford (1863-1947) était de construire un modèle de production en série, rendant les produits moins chers et consommés par plus de personnes.

Contrairement au système de bonus né du taylorisme, dans le fordisme, l'employé était peu qualifié et ne bénéficiait d'aucune "récompense" pour la productivité accrue de l'entreprise.

En savoir plus sur le fordisme.

Caractéristiques du taylorisme

  • La production maximale et le rendement atteint, avec un minimum de temps et d'effort;
  • Division des tâches;
  • Ouvrier spécialisé;
  • Investissement dans la préparation et la formation du travailleur, en fonction des compétences présentées;
  • Donner la priorité à la réduction de la fatigue des employés;
  • Donner la priorité à l'amélioration des conditions de travail des employés;
  • Système d'incitations et de rémunération des salaires dans le but de motiver les travailleurs à augmenter leur productivité;
  • Application de méthodes de travail préalablement testées, approuvées et planifiées, éliminant ainsi l’improvisation.

Voir aussi: Signification de Toyotisme.