Comportement organisationnel

Quel est le comportement organisationnel:

Le comportement organisationnel consiste à étudier comment les personnes ou les groupes qui composent une entreprise agissent sur leurs lieux de travail respectifs et comment leurs attitudes peuvent influer sur les coutumes et les comportements qui caractérisent l'organisation.

Chaque entreprise a sa propre culture organisationnelle et ses employés doivent agir conformément aux convictions et aux responsabilités de leur travail respectif.

La structure organisationnelle de chaque entreprise repose sur des principes, des attitudes, des croyances, des valeurs et des objectifs qui sont défendus et identifient la philosophie de l'organisation. Cependant, tout comme les employés doivent comprendre et représenter la culture organisationnelle de l'entreprise, celle-ci doit offrir des conditions qui ont une incidence positive sur le style de vie et le bien-être des employés, des clients et des autres personnes impliquées.

L'étude du comportement organisationnel est importante dans les entreprises en tant que moyen d'assurer un bon élan pour maintenir et améliorer la gestion des personnes. De cette manière, il peut être possible de prévoir des situations et d’éviter les conflits personnels ou collectifs entre employés.

Pour effectuer ces analyses comportementales, certains outils sont utilisés, tels que les programmes de coaching, la cartographie des compétences individuelles, les questionnaires de profils comportementaux et d'autres actions stratégiques.

À la suite de l’étude du comportement organisationnel, il est également possible de déterminer des moyens d’ améliorer l’efficacité de la productivité des employés et des employés.

En savoir plus sur la signification de la psychologie du comportement et des organisations.