Ergonomie
Quelle est l'ergonomie:
L'ergonomie est constituée d'un ensemble de disciplines qui étudient l'organisation du travail dans laquelle se produisent des interactions entre l'homme et la machine.
Ce terme vient du grec ergon, qui signifie "travail", et nomos, qui signifie "lois ou normes".
L’objectif principal de l’ergonomie est de développer et d’appliquer des techniques d’adaptation à l’être humain des éléments de l’environnement de travail, dans le but d’ assurer le bien-être des travailleurs et, partant, d’accroître sa productivité.
En sciences économiques, l'ergonomie comprend le domaine qui traite de sujets liés au contexte de travail moderne, en particulier dans l'économie industrielle.
La sécurité au travail et la prévention des accidents du travail sont deux questions essentielles en matière d’ergonomie. Dans ce contexte, l'ergonomie suggère la création de places et d'un soutien au travail adéquats, la création de méthodes de travail et de systèmes de rémunération en fonction du revenu (valorisation et étude du travail, par exemple).
L'ergonomie détermine également les heures de travail, ainsi que leur nationalisation, et aborde tout du point de vue humanitaire de l'entreprise et des relations qui y sont établies.
Le concept d’ergonomie s’applique à la qualité d’adaptation d’une machine à son opérateur, permettant ainsi une manutention efficace et évitant un effort extrême du travailleur dans l’exécution du travail.
Les microtraumatismes répétés (RSI) sont l’un des problèmes physiques les plus courants pouvant entraîner des limitations, voire l’incapacité de travailler, par exemple. L’utilisation de solutions ergonomiques pour le lieu de travail est une initiative susceptible d’accroître considérablement la satisfaction, l’efficacité et l’efficience des travailleurs.
Voir aussi: la signification de Ergonomic.
Facteurs humains est un terme utilisé avec le même sens que l'ergonomie. S'agissant des facteurs humains ou de l'ergonomie, son application couvre des domaines tels que: l'aéronautique, les technologies de l'information et de la communication, la conception de produits adaptés à l'être humain, les soins de santé physiques et mentaux, entre autres.
Ergonomie cognitive
L'ergonomie cognitive est également appelée ingénierie psychologique. Le mot "cognitif" suggère une relation avec un ensemble de processus mentaux, y compris la perception, l'attention, la cognition, le contrôle moteur, la mémorisation et la récupération.
L'ergonomie cognitive vise à analyser l'impact de ces processus sur l'interaction de l'être humain et d'autres éléments au sein d'un système.
Certains domaines spécifiques sont: la charge de travail mental, la surveillance, la prise de décision, le développement des compétences, les erreurs humaines, les interactions homme-machine et la formation.
Ergonomie organisationnelle
Également connue sous le nom de macroergonomie, l'ergonomie organisationnelle suppose que tout le travail est effectué au sein d'organisations.
L'ergonomie organisationnelle vise à exploiter les systèmes existants de l'organisation, y compris la structure, les règles et les processus de l'organisation. Certains domaines spécifiques sont: le travail posté, l'horaire de travail, la satisfaction au travail, la théorie de la motivation, la supervision, le travail d'équipe, le travail à distance et l'éthique.
