Le leadership

Quel est le leadership:

Le leadership est l'art de commander aux gens, d'attirer des adeptes et d' influer positivement sur les mentalités et les comportements.

Le leadership peut venir naturellement quand une personne se démarque dans le rôle de leader sans nécessairement occuper un poste de leadership. C'est une sorte de leadership informel. Lorsqu'un leader est élu par une organisation et occupe un poste d'autorité, il exerce un leadership formel.

Un leader est une personne qui dirige ou agglutine un groupe et peut être inséré dans le contexte de l'industrie, de l'armée, etc. Il existe plusieurs types de leaders qui changent en fonction des caractéristiques du groupe (unité de combat, équipe de travail, groupe d'adolescents).

Le chef a pour fonction d'unir les éléments du groupe afin qu'ils puissent atteindre ensemble les objectifs du groupe. Le leadership est lié à la motivation, car un leader efficace sait comment motiver les éléments de son groupe ou de son équipe.

Les nouvelles approches du sujet soutiennent que le leadership est un comportement qui peut être exercé et amélioré. Les compétences d'un leader impliquent le charisme, la patience, le respect, la discipline et, par-dessus tout, la capacité d'influencer ses subordonnés.

Le terme leadership vient du terme anglais leader, qui signifie leader. En anglais, leadership se traduit par leadership . Ex: C'est un bon patron car il a de bonnes compétences en leadership. / C’est un bon patron parce qu’il a de bonnes compétences en leadership.

Types de leadership

Les trois styles classiques de leadership qui définissent la relation entre le leader et ses partisans sont: autocratique, démocrate et libéral (ou laisser-faire ).

Leadership autocratique : C'est un type de leadership autoritaire, dans lequel le dirigeant impose ses idées et ses décisions au groupe. Le chef n'entend pas l'opinion du groupe.

Leadership démocratique : le chef encourage la participation du groupe et guide les tâches. C'est une sorte de leadership participatif, dans lequel les décisions sont prises après débat et ensemble.

Leadership libéral : Il existe une liberté et une confiance totale dans le groupe. Les décisions sont déléguées et la participation des chefs est limitée.

Leadership dans les organisations

Dans une organisation, le leadership est une question d’importance fondamentale dans la mesure où il est lié au succès ou à l’échec, que ce soit pour atteindre les objectifs définis ou non. En particulier dans le contexte commercial ou organisationnel, il est important de pouvoir faire la distinction entre chef et chef.

Un patron a le pouvoir de commander et d'exiger l'obéissance des éléments du groupe parce qu'il se considère souvent supérieur à eux. Un bon leader indique la voie à suivre pour réussir, faisant preuve de discipline, de patience, d’engagement, de respect et d’humilité.