Conseil

Quel est le conseil:

Counselling est un mot d'origine anglaise, qui signifie " counselling ". C'est un processus d'interaction entre deux personnes (un professionnel spécialisé et le client) qui vise à aider la personne à faire les bons choix dans un cadre personnel ou professionnel.

Le conseil suppose que chaque personne dispose des ressources nécessaires pour résoudre les problèmes et utilise des techniques pour l'aider à s'aider. Cette pratique est apparue aux États-Unis dans les années 50 et en Europe dans les années 70. Grâce au psychologue américain Carl Rogers, le conseil est centré sur la personne en premier lieu, et non sur le problème qu'elle pose, avec une évaluation de la relation. humain.

Le professionnel du conseil, connu sous le nom de conseiller, a pour objectif de clarifier les options en cas de crise personnelle ou professionnelle du client, en l'aidant rapidement et ponctuellement au moyen du conseil.

Il est assez courant de voir le terme conseil lié au domaine clinique, dans le domaine médical ou psychologique. Cependant, cette pratique est de plus en plus liée à des domaines tels que le mentorat et le coaching.

Deux types de conseil sont connus: le conseil de carrière, axé sur les résultats professionnels; et le conseil émotionnel, dirigé par un psychothérapeute , qui révèle à nouveau le lien entre le conseil et le domaine de la psychologie.

Il existe également des services de conseil en matière de mariage lorsqu'un couple demande l'aide d'un conseiller pour résoudre les problèmes relationnels qui affectent son mariage.

Conseil, mentorat et coaching

Ces trois concepts sont étroitement liés et visent souvent à fournir des conseils professionnels aux clients. Ils représentent trois styles d’aide, à savoir que: le coaching consiste à déverrouiller les dons et les capacités existants; le mentorat concerne l'acquisition de la sagesse; et le conseil est le soutien d'une personne face à une crise personnelle.

Lors d'une session avec un client, des éléments de ces trois zones peuvent apparaître. Souvent, l’ entraîneur ou le mentor assume également le rôle de conseiller, en fonction du contenu du sujet traité. Au cours de ces séances, l’application des techniques ne représente que 20% du processus, les 80% restants étant constitués d’habiletés sociales, de la capacité d’interagir avec les gens et de comprendre leurs motivations.

Ces trois méthodologies ont leurs particularités, mais leur distinction est souvent peu claire car elles sont souvent interdépendantes et interconnectées. Ils ont pour objectif d'aider le développement des personnes en les guidant et en les aidant à créer un chemin de vie et de travail conforme à leurs préférences et à leurs convictions.