Dissidio

Qu'est-ce que Dissidio?

Le règlement est une forme de réclamation du travailleur vis-à-vis de son employeur . Cela signifie également la même chose que discorde, dissidence, dissidence et désintégration.

Ce terme est utilisé dans le champ d'application du droit du travail, qui fait référence au manque de convergence entre travailleurs et employeurs. La négociation peut être individuelle, en cas de discorde entre un travailleur et l'employeur, ou collective en cas de conflit entre une catégorie spécifique de salariés et une catégorie particulière d'entreprises.

Les différends surviennent souvent en raison de l'augmentation de salaire des employés et peuvent également être appelés règlements de salaire . Lorsque les deux parties ne parviennent pas à un accord, la situation est renvoyée devant le tribunal du travail.

Il ne peut y avoir de négociation collective qu'après une véritable tentative de négociation entre les parties concernées. Lorsqu'il existe une convention collective, certains syndicats sont généralement impliqués et sont chargés de défendre les intérêts d'une classe de travailleurs donnée.

Lorsqu'il n'y a aucune possibilité de négociation, il est possible d'instituer un marché en recourant au tribunal du travail. Une fois la négociation conclue, les deux parties sont encouragées à parvenir à un accord afin de résoudre le problème de la négociation.

Dans le cas d'augmentations de salaire, lorsque la négociation collective ne fonctionne pas, la négociation collective a lieu. Par exemple, si un groupe de travailleurs souhaite obtenir une augmentation de salaire de 5% et que les employeurs ne sont pas d’accord, une négociation collective est généralement instituée, qui soumet la décision finale au pouvoir judiciaire.

Comment calculer l'accord de salaire

La valeur de l'accord salarial (ajustement salarial) est établie par le pouvoir judiciaire, sur la base du salaire actuel.

La détermination du salaire est calculée comme suit: SR = AS + (AS x R) / 100 .

SR: salaire réajusté.

SA: Salaire actuel.

R: valeur du pourcentage de réajustement de salaire.

Par exemple, si un employé gagne 2 000, 00 R $ et reçoit un accord salarial de 5%, l’ajustement sera de 100 R $.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Ainsi, le salaire réajusté (SR) sera de 2.100, 00 R $.

Toutefois, si l’employé n’a pas passé un an dans l’entreprise au moment où il reçoit l’accord salarial, il est proportionnel à la durée de son service jusqu’à ce moment-là.

Par exemple, si l'ajustement est de 5% et que l'employé ne dispose que de 6 mois de service, il ne recevra que 2, 5% (6/12).

Pour calculer le montant du paiement rétroactif, vous devez multiplier le montant de l'augmentation par le nombre de mois à compter de la date de base à laquelle l'employé a été admis dans l'entreprise.

Paiement rétroactif = montant de l'augmentation x nombre de mois.

PR = 100 x 14 = 1 400, 00 R $.