Abonnement
Quel est le bonus:
L'avantage représente un avantage destiné à une personne ou une entité ayant des droits acquis sur celui-ci.
La plupart du temps, cet avantage est donné sous forme monétaire. Cependant, il peut aussi être proposé socialement, commercialement ou politiquement.
L’indemnité peut être définie comme le montant versé à titre d’avance sur les salaires et les honoraires, comme une sorte de prime ou d’aide financière.
Pour la législation du travail brésilienne, le paiement correspond à ce que l’on appelle l’anticipation des rémunérations versées dans la majorité des cas en raison de la perte causée par une inflation élevée.
Dans la pratique, ces anticipations devraient être réduites à l'avenir, mais elles seraient finalement intégrées aux salaires et actualisées lors des ajustements tenant compte d'éventuelles nouvelles pertes inflationnistes.
L'allocation peut également faire référence à l'argument avancé qui renforce ou justifie une idée, une opinion ou un concept.
Exemple: "Fabiana a pu créditer son idée des réalisateurs . "
Le terme peut également caractériser l'acte de ne pas tirer profit des absences au travail.
Exemple: "Geraldo a eu ses fautes payées" .
Pour les villes de Rio Grande do Sul, l'engrais caractérise le fumier ou l'engrais utilisé pour la plantation de terres.
Le terme peut être remplacé par des synonymes tels que: aval, défense, renforcement, paiement, cautionnement, cautionnement, garantie, garantie, prix.
Bonus salarial
La prime salariale est également un avantage garanti pour les employés qui reçoivent jusqu'à deux salaires mensuels minimum et qui contribuent au programme d'intégration sociale ou au programme de formation patrimoniale du serveur public.
Dans ce cas, les travailleurs qui ont cotisé au cours de l’année reçoivent chaque année le montant d’un salaire minimum.
Qui a droit à la prime de salaire?
Cette prestation n'est accordée qu'aux travailleurs qui ont été employés pendant au moins 30 jours au cours de l'année de base et qui sont inscrits depuis au moins cinq ans dans le Fonds de participation PIS / PASEP ou dans le registre national des travailleurs.
Pour pouvoir bénéficier de la prime salariale, l'entreprise ou l'organisme public avec lequel le travailleur est lié doit informer le ministère du Travail, à une date fixée, d'une liste annuelle de travailleurs et d'informations sociales, appelée RAIS.
Voir aussi la signification de PIS et PIS PASEP.
Paiement en espèces
Lorsque l'employé choisit de convertir le tiers de ses jours de vacances en une valeur monétaire correspondant à ces jours, ce processus s'appelle un paiement en argent .
C'est une option dont dispose l'employé, indépendamment de l'accord de l'employeur. Et cette demande de paiement doit être faite par écrit, dans le délai fixé par la législation du travail, soit jusqu'à 15 jours avant la fin de la période de vacances.
