Préavis

Quel est l'avis préalable:

La notification préalable est une communication que l'employeur doit adresser à l'employé (ou inversement), l' informant de la fin du contrat de travail, dans les meilleurs délais .

Un avis est requis lorsque le licenciement d'un employé n'a pas de motif valable. En d’autres termes, l’employeur doit communiquer à l’avance son désir de reprendre le contrat de travail avec son employé. Ce système évite les surprises au sein du milieu de travail, en donnant le temps à l’employé d’obtenir un autre emploi ou à la recherche par l’employeur d’une nouvelle personne capable de pourvoir au poste qui restera.

La législation du travail exige que le préavis soit donné entre 30 et 90 jours avant le départ de l'entreprise, en fonction de l'ancienneté de l'employé. La loi régissant les règles de notification est le 12 506 du 13 octobre 2011 .

Si aucun préavis n'est donné, l'employeur ou l'employé (selon le cas) remboursera la partie compromise. Exemple : Si l'employé ne termine pas la période de travail avec préavis, il doit payer à l'employeur pour cette période d'absence.

Avis précédent travaillé

Un employé qui reçoit un préavis écrit de l'employeur reste en fonction dans l'entreprise au plus tard à la date limite de la résiliation de l'avis. Si l'employé ne termine pas cette période de travail, il devra payer une indemnité à l'employeur ou il ne recevra pas le dernier mois de service.

Préavis indemnisé

Le préavis indemnisé est établi lorsqu'il n'y a pas de préavis. L'employé ou l'employeur (selon le responsable de l'absence de communication préalable) doit payer le montant correspondant à la période de préavis de la construction, être au moins 30 jours et un maximum de 90 jours.

Préavis proportionnel

Selon la nouvelle loi sur la notification préalable (loi n ° 12.506 / 11), en cas de licenciement sans motif valable, la notification préalable doit être proportionnelle aux années de service.

Par exemple, si une personne a travaillé jusqu'à 1 an dans une entreprise, la notification reste valable pendant 30 jours. Toutefois, pour chaque année de service supplémentaire, un préavis de 3 jours sera ajouté . Toutefois, la période maximale ne doit pas dépasser 90 jours.

Voir également la signification de la résiliation du contrat et de la codification du droit du travail.