Signification de la pyramide de Maslow

Quelle est la pyramide de Maslow:

La pyramide de Maslow ou Hiérarchie des besoins de Maslow est un concept créé par le psychologue américain Abraham H. Maslow, qui détermine les conditions nécessaires pour que chaque être humain puisse atteindre une satisfaction personnelle et professionnelle.

Selon l'idée de Maslow, les humains vivent pour satisfaire leurs besoins, afin de réaliser la réalisation de soi rêvée. Le schéma décrit dans la pyramide de Maslow traite précisément de la hiérarchie de ces besoins tout au long de la vie de l'être humain.

La pyramide de Maslow était divisée en cinq niveaux hiérarchiques, chacun consistant en un ensemble de besoins. À la base de la pyramide se trouvent les éléments considérés comme primordiaux pour la survie d'une personne, tels que la faim, la soif, le sexe et la respiration. Pour progresser dans la hiérarchie, il est nécessaire d’atteindre les conditions élémentaires de la pyramide, en passant au niveau suivant, un par un, jusqu’au sommet.

Voir aussi la signification de la hiérarchie sociale.

Étapes de la hiérarchie des besoins de Maslow

  • Besoins physiologiques: c'est la base de la pyramide, où se trouvent les besoins fondamentaux de tout être humain, tels que la faim, la soif, la respiration, l'excrétion, le logement et le sexe, par exemple.
  • Besoins en matière de sécurité: il s’agit du deuxième niveau de la hiérarchie, où se trouvent les éléments qui permettent aux individus de se sentir en sécurité, de la sécurité du domicile à des moyens plus complexes, tels que la sécurité au travail, la sécurité avec la santé (plans de santé), etc. .
  • Besoins sociaux: c'est le troisième niveau de la pyramide. Dans ce groupe, il faut avoir le sentiment de faire partie d’un groupe social, comme avoir des amis, fonder une famille, recevoir l’affection de partenaires sexuels, etc.
  • Besoins de statut ou d'estimation: Il s'agit de la quatrième étape de la pyramide de Maslow, qui regroupe deux besoins principaux: reconnaître ses propres capacités et être reconnu par d'autres personnes, en raison de sa capacité à être adéquat. C’est-à-dire qu’il est nécessaire pour une personne d’être fière de elle-même, de ressentir l’admiration et la fierté d’autres personnes, d’être respectée par elle-même et d’autres personnes, parmi d’autres caractéristiques telles que le pouvoir, la reconnaissance et la fierté .
  • Besoins de réalisation de soi: c'est le sommet de la pyramide, lorsque l'individu peut s'épanouir pleinement, avec la maîtrise de ses actes, son indépendance, la capacité de faire ce qu'il aime et qu'il est susceptible de faire avec satisfaction.

Il convient de prendre en compte certaines particularités relatives aux marches de la pyramide de Maslow:

  1. Une étape doit être remplie (au moins en partie) pour que la personne passe au niveau suivant de la hiérarchie.
  2. Les besoins de réalisation de soi ne sont jamais satisfaits: chaque fois qu'un besoin est satisfait, de nouvelles envies et de nouveaux objectifs apparaissent.
  3. Les besoins physiologiques naissent avec les humains et sont les plus faciles à satisfaire, contrairement aux autres étapes.
  4. Lorsque certains éléments d'un groupe de besoins sont atteints, l'individu est toujours motivé pour atteindre plus d'objectifs.
  5. Les besoins non satisfaits, c'est-à-dire impossibles à satisfaire, impliquent des réactions négatives dans le comportement de l'individu, telles que frustrations, peurs, angoisse, insécurités, etc.

Maslow a ensuite identifié, après le schéma pyramidal, deux autres besoins de l'individu auto-perçu, qui ont été classés comme " cognitifs ".

Le premier est le besoin de connaître et de comprendre le monde qui vous entoure, le fonctionnement de la nature, de la société et de l'univers, par exemple. L'autre caractéristique est appelée " besoin de satisfaction esthétique ", ce qui signifie la recherche de la perfection, de la symétrie, de l'art et de la beauté en général. Cet élément est lié à l'exigence selon laquelle l'être humain doit, en règle générale, toujours respecter les normes de la beauté prévalant dans la société.

Les mêmes principes de la pyramide de Maslow - la recherche de meilleures conditions de vie - sont actuellement adoptés comme outils de motivation et de formation des employés dans les entreprises ou comme stratégies de planification marketing.

Dans le contexte professionnel et la motivation du travail, la pyramide de Maslow s’applique comme suit:

  • Base : besoin d'horaires flexibles, de repos physique et mental;
  • 2e niveau: besoin de sécurité d'emploi, d'un bon salaire et de garanties de stabilité;
  • 3ème niveau: construire des amitiés et de bonnes relations avec les patrons dans l'environnement de travail;
  • 4ème niveau: maintenir le feedback avec l'entreprise, être reconnu pour les résultats présentés, recevoir des promotions et des augmentations de salaire tout au long de la carrière;
  • En haut : Influence dans les décisions, avoir une autonomie dans le travail;

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