Cadre fonctionnel
Quel est le cadre fonctionnel:
Le cadre fonctionnel est la position occupée par un employé dans le plan de carrière d' une entreprise. Le cadre définit les fonctions exercées par l'employé et le salaire qu'il percevra pour la fourniture de son service.
Le cadre fonctionnel (ou cadre professionnel) existe à la fois dans le secteur privé et dans le secteur public.
A quoi sert le framework fonctionnel?
Le cadre fonctionnel est important pour que le travailleur connaisse la position de la carrière dans laquelle il se trouve. En outre, il peut surveiller les possibilités de développement professionnel qu’il a parmi les possibilités offertes par le plan de carrière de la société.
Le cadre fonctionnel est fourni dans le plan de carrière, souvent appelé plans d'emploi et de salaire (PCS), et est défini par l'entreprise. Le cadre fonctionnel peut être modifié par une progression fonctionnelle prédite dans le PCS lui-même, telle que les progressions par durée de service fournie.
En pratique, le cadre fonctionnel permet au salarié d’organiser la progression de sa carrière dans le temps et peut définir les objectifs professionnels qu’il souhaite atteindre.
Cadre fonctionnel et progression salariale
Le cadre fonctionnel permet également aux employés de suivre l'évolution de leur salaire, car il est directement lié à leur cadre fonctionnel dans l'entreprise.
La progression des salaires peut se faire par ancienneté, par qualification ou par mérite et doit être prévue dans le plan de carrière de l'entreprise.
Cadre fonctionnel et déviation de fonction
Le cadre fonctionnel est également important pour pouvoir prouver qu’un employé exerce les activités pour lesquelles il a été embauché. Cette vérification peut être utile pour un employé qui se trouve dans une déviation de rôle, c’est-à-dire qui effectue des activités qui ne font pas partie de son travail.
Par exemple, la preuve d'un écart de fonction par rapport à un cadre fonctionnel peut être utilisée comme preuve dans une action collective visant à collecter les différences de salaire dues à l'employeur.
Quel est le plan de carrière?
Le plan de carrière est une norme de l’entreprise qui définit les questions relatives aux employés, en particulier en ce qui concerne le cadre fonctionnel et les échelles salariales versées, en fonction du poste occupé.
Le plan de carrière prévoit également les formulaires et les critères utilisés pour la progression fonctionnelle qu'un employé peut obtenir, tels que la progression par l'ancienneté, la qualification ou le mérite.
Les progressions par ancienneté se produisent chaque fois que l'employé achève l'entreprise. Les progrès par l'autonomisation se produisent lorsque l'employé améliore son diplôme et devient plus professionnalisé pour remplir une fonction dans l'entreprise. D'autre part, la progression par le mérite peut se produire à travers les résultats obtenus dans l'évaluation du travail développé par l'employé.
Voir également la signification des ressources humaines et de la gestion des personnes.
Recadrage fonctionnel
Le recadrage fonctionnel survient lorsqu'un employé occupe un nouveau poste au sein de l'entreprise et occupe donc également un nouveau poste dans le plan de carrière, en passant à une carrière différente de la précédente.
Une hypothèse de recadrage fonctionnel est celle de la promotion de l'employé.
Quand il est reenquadrado, le salarié a de nouvelles fonctions dans la société. De la même manière, il peut avoir des changements dans son salaire, en commençant à recevoir le montant par rapport au nouveau poste occupé.
Afin de pouvoir changer de rôle et de se qualifier à nouveau, l'employé doit remplir toutes les conditions du nouveau poste, telles que l'obtention d'un nouveau diplôme.
Cadre fonctionnel dans Curriculum Lattes
Le Curriculum Lattes dispose également d'un cadre fonctionnel qui doit être complété lorsque le professionnel ou l'étudiant enregistre son programme sur la plate-forme.
Par exemple, un étudiant chercheur qui reçoit une bourse peut compléter le cadre fonctionnel de Lattes avec l'option Etudiant en initiation scientifique.
Lattes est un cursus complété au sein de la plate-forme Lattes, qui est contrôlée par le Conseil national du développement scientifique et technologique (CNPQ). Le Curriculum Lattes est aujourd'hui le programme standard utilisé par les chercheurs et les étudiants brésiliens.
En savoir plus sur la signification de Curriculum Lattes et de CNPQ.
